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勞工保險雖為在職保險，但勞動部近日提醒，有5種特定情況下，即使勞工離開職場或暫停工作，仍可繼續參加勞保，確保年資不中斷，保障未來退休金計算權益。
勞動部勞動保險司司長陳美女於例行業務報告中詳細說明這5種可續保情況：一、應徵召服兵役；二、育嬰留職停薪；三、因傷病請假致留職停薪（普通傷病未超過1年或職業災害未超過2年）；四、勞保年資滿15年且經裁減資遣者；五、在職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者。
值得注意的是，除了第四、五種情況外，其他三種續保情況的勞工若發生生育、失能或死亡等保險事故，仍可依規定請領相關保險給付。而職災勞工在醫療期間退保職災保險並續保勞保者，在續保期間也可請領同一職業傷病及其引起疾病的相關給付。
陳美女強調，續保期間勞工可持續累積勞保年資，且投保薪資必須以離開職場時的標準為準，投保單位不得申報調整，以保障被保險人權益。截至今年3月，在勞保全體約1047萬被保險人中，有8107人屬於離開職場而續保勞保的情況。
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