醫學中心、區域醫院違反勞基法將加重處罰 護理界支持但醫界籲三大配套

勞動部宣布自114年8月1日起，針對醫學中心及區域醫院違反勞基法將比照上市櫃公司加重處罰，罰鍰將從新台幣5萬元起跳。此舉獲得護理師公會高度肯定，認為有助於落實正常工時與合理排班，穩定護理人力並降低離職率。護理公會全聯會表示，大型醫院護理人員長期面對高壓、超時工作環境，工時邊界模糊，延時下班與超時工作情況普遍，嚴重影響第一線護理人員的身心健康與勞動權益。此次修法展現政府對醫療職場勞動權益保障的決心，將有助於提升病人照護品質與整體醫療安全。台灣醫務學會理事長、新光醫院副院長洪子仁對此表示支持，認為此規範顯示政府積極保障醫療人力、改善醫護過勞問題的態度。然而，他也提出三項必要配套措施：首先，健保總額成長應維持在5.5%以上，確保醫院財務韌性，提供更好薪資待遇；其次，強化分級轉診制度，讓小病到基層診所就醫，減輕大醫院負擔；第三，深化民眾正確就醫觀念，避免輕症擠大型醫院。洪子仁也建議勞動檢查應以輔導、改善為先，給予醫療機構適當改善空間，若持續違規才予以處罰，共同優化醫療勞動環境。

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