攬才專法修正草案四大重點 國發會力拚年底前實施

國發會提出外國專業人才延攬及僱用法修正草案，從四個面向強化現行制度：擴大適用對象範圍、提高數位遊牧彈性、簡化永久居留取得條件，以及增強社會保障措施。目前修正草案已完成行政院法案審查，待院會通過後將送立法院審議。國發會表示，若本會期順利通過，將努力使修正法案於年底前正式實施。國發會人力發展處處長謝佳宜指出，面對2025年台灣即將進入超高齡社會、少子化問題加劇，以及產業快速發展與國際人才競爭白熱化的挑戰，台灣必須加強吸引國際人才的力度。自2018年攬才專法上路以來，政府持續強化相關措施，包括2020年設立台灣就業金卡辦公室、2023年成立TalentTaiwan國際人才服務及延攬中心，以及2024年設立南部辦公室，整合各部會資源提供一站式服務。截至2025年3月底，外國專業人才與特定專業人才在台累計人次已超過7.3萬。此次攬才專法修正的四大重點包括：一、擴大適用對象，讓國外頂尖大學畢業生、特定專業人才配偶可自由工作，畢業僑外生可免許可留台尋職；二、增加數位遊牧彈性，延長總停留期限至最長2年；三、簡化永久居留取得條件，包括全球菁英1年可取得永居，畢業僑外生學位可折抵永居期間；四、強化社會保障，讓外國專業人才適用勞退新制，永居外國專業人才適用就業保險，並提供永居外籍人士身障與長照服務。謝佳宜特別說明，修法後外國專業人才只要受聘僱就能適用勞退新制，不再限於取得永居者，使其退休金能持續累積，不受工作地點變動影響。此外，國發會今年1月啟動數位遊牧試辦計畫，提供專業遠端工作者最長3+3個月簽證，並在台南、台東建置示範場域，已吸引近千名數位遊牧者，未來將擴展至高雄、嘉義等地。國發會主委劉鏡清期許該會朝「國家級獵才公司」方向發展，除了制度改革外，已組團前往印度班加羅爾及美國矽谷招攬人才，未來將持續評估海外招募需求，並結合線上社群接觸方式，吸引更多國際人才來台發展。若攬才專法順利通過，有望協助達成2024年至2028年間吸引6萬專業人才、5萬僑外生留台及1萬數位遊牧者的目標。