德國經濟低迷引發國定假日存廢爭議 專家意見分歧

德國經濟成長持續下滑，引發學者提議取消部分國定假日以刺激經濟的討論。支持者認為此舉能直接提高工作總時數、生產力及稅收；反對者則堅持休假是德國工作文化的重要組成部分，應尋求其他振興經濟的方案。聯邦政府經濟顧問委員會主席施尼則在接受「明鏡週刊」專訪時表示，取消一個公共假日不僅是經濟改革的象徵性舉措，還能帶來實質效益。此言論獲得多位經濟學者與政界人士的支持，包括德國經濟研究所所長胡特、衣佛研究所所長菲斯特及巴登符騰堡邦財長巴亞茲等，他們一致認為面對人口老化與勞動力短缺問題，提高總工作時數是必要的改革措施。德國經濟研究所估算，若全國增加1個工作日，國內生產毛額可望增加約50億至86億歐元（約新台幣1700多億至3000多億元），占GDP總量的0.1%至0.2%。該機構參考1995年德國多數邦取消「懺悔與祈禱日」的經驗，推估此舉可能帶來的經濟正面效益。然而，此提案遭到工會與勞團的強烈反對。德國工會聯合會執行委員皮爾強調，假期是德國勞動文化的重要組成，不僅有助於員工休息與恢復精力，也能提升生產力。基民盟國會議員、該黨勞工協會主席瑞德克則指出，1995年取消懺悔與祈禱日的經驗顯示，削減假日並未從根本解決財政問題。面對意見分歧，德國經濟研究所研究員施若德提出折衷方案，建議將部分假日調整至接近週末，減少國定假日與週末間工作日的數量，在不影響休假權益的前提下提升工作效率。此外，完善托育制度鼓勵有小孩的家長延長工時，或提供誘因讓高齡者延後退休、兼職工作，也都是可有效提升國家整體勞動參與率的做法。德國為聯邦制國家，各邦國定假日平均約11天，加上法定超過20天的帶薪休假日，德國勞工平均每年享有約6週有薪假期。根據世界經濟論壇數據，德國勞工平均每週工作34.2小時，是歐洲總工時較短的國家之一。