感謝孫慶餘董事長的理念與願景，讓兒子女兒認同接棒。 永慶不動產高雄店東周文惠：「在永慶要永續經營很容易！」

永慶不動產高雄店東周文惠在南台灣房仲業有相當知名度，16年前自中信房屋轉招，目前已經發展成為38間加盟店的超級團隊。當初因認同孫慶餘董事長「誠實房仲」理念而加盟，多年來穩健經營，度過景氣循環、政策衝擊及疫情來襲等考驗，讓她深感在永慶集團的房仲事業可以傳承，所以其兒子女兒大學畢業後也陸續進入團隊工作。 周文惠(圖中)笑說，孫慶餘董事長開創出這麼傑出的加盟房仲事業，不只兒子女兒，連我妹妹跟他們二代，也一起打拼。(永慶房產集團提供) 周文惠店東笑說，「好事業當然要跟親朋好友分享！不只兒子女兒，連我妹妹跟他們的第二代，也都在團隊內一起打拼。」她認為，台灣房仲業經過孫慶餘董事長推動制度化、法制化，讓整體產業獲得提升。加上「先誠實再成交」的堅持落實，消費者權益受到更多保障，房仲從業人員因此更受社會認同，他們對自己提供的服務感到驕傲，這是一個正向的循環。「既然已經在對的時間跟上對的領導者和企業，就應該好好跟隨。所以要在永慶加盟體系中永續經營，其實很簡單。」周文惠補充道。 不只周文惠店東(圖左二)肯定，其兒子女兒也都認同孫慶餘董事長和永慶加盟總部＂堅持做對的事＂，願意傳承接班。(永慶房產集團提供) 不只周文惠肯定，她的兒子女兒也都認同孫慶餘董事長和永慶加盟總部＂堅持做對的事＂！目前周文惠已有兩個兒子、一個女兒在團隊中工作。大兒子許富凱目前擔任特助，主責業務部、教育訓練、和行銷。小兒子許曜璿為地政士，負責管理代書部，處理交易安全及管理處。而原本在中醫診所執業的女兒許雅婷，也在去年底加入管理部學習。 提及當初請兒子女兒回來幫忙，周文惠語帶歉意地說，他們還沒加入，都已經被貼上＂靠媽族＂的標籤！加入後的努力，還是常被這個標籤所掩蓋，不僅事前要心理建設，過程中需要不斷鼓勵和心理建設。為了讓兒女快速成長並讓他們的付出被看見，她將他們直接交給資深前輩帶領，從不干涉。上班時間她只是「惠姊」，不是母親，她一視同仁對待所有員工。 創業成立永慶不動產農十六凱璿加盟店的前十年，周文惠坦言，要孰悉商圈特性、房屋類型，要招募人才、培育人才，還要撥出時間照養小孩，真的是蠟燭好幾頭燒。然而十分看重人才培育的她，願意與專業經理人一起共享利潤，成就38間加盟店，是永慶加盟體系中店數最多團隊，其經營績效更媲美眾多中小企業、興櫃公司。 現已啟動傳承計畫的她，期許兒子女兒可以堅守團隊核心價值，扮演好「店東」角色，持續培養各式人才，繼續展店、擴展房仲事業版圖，跟著孫慶餘董事長和永慶房產集團一起永續經營。 延伸閱讀: 以家定義房屋的價值，永慶房產集團以誠實邁向永續 房仲調查：六成國人看漲第3季房價、創近九季新高看跌比重降至9% 拒絕百億業績還能成就第一！以誠實為王道的經營策略